Publica nota de sua ridícula proposta no site da prefeitura como se estivesse fazendo grande coisa em oferecer 5% de reajuste salarial e incorporação de um mísero abono. Vamos analisar juntos: "Com a proposta, o servidor que ganhava o menor salário na Prefeitura (R$ 418,00), passará a ganhar R$ 438,90 (nossa!!!! Que coisa heim!), mais a incorporação de R$ 100, que resultará no vencimento de R$ 538,90.( Ahhh sim esqueci que tinha a imcorporação do abono tb. Piada né gente!!! Dá pra imaginar depois de tanta luta os servidores que ficam nestas condições satisfeitos??) Vale ressaltar que a proposta de equiparar os salários dos servidores ao mínimo nacional R$ 510, 00, feita anteriormente pelo governo, não foi aceita pelos servidores presentes à reunião." (E deveria ter sido??? Ridículo!!!) Já no caso dos professores P1, que hoje recebem R$ 780,00, mais três abonos de R$ 100,00, os salários passam para R$ 819,10, mais a incorporação de um abono, resultando em R$ 919,10, com a continuidade do pagamento dos outros dois abonos. No final, o vencimento do professor P1 passará para R$ 1.019,10. No caso do professor P2, que ganha hoje R$ 1.035,48, com o reajuste de 5% e a incorporação de um abono, o salário passará para R$ 1.187,25, com mais o pagamento de dois abonos de R$ 100, resultando no vencimento de R$ 1.387,25. (Grande coisa! E continuamos em muitos casos ganhando menos do que nós mesmas no caso de duas matriculas, desempenhando a mesma função. E onde está aqui a proposta de implementação do PCCS??? Alguém viu???)Vale ressaltar também que os 5% incidem sobre as RTIs, regências, triênios e demais benefícios do magistério (Deveria ser diferente disto??). Além disso, as diretoras de escola recebem entre 30% e 180% sobre seus salários, como forma de gratificação, de acordo com o tamanho da escola que dirige. (Acaso a resposabilidade do exercício da direção de uma escola não deveria ser gratificada de acordo com a complexidade da escola da qual se é responsavel pela direção?? Parece que esqueceram de mencionar que quando nomeada diretora, a professora deixa sua sala de aula. Logo, não recebe mais regência de classe. No caso de direção adjunta, passa a receber gratificação de 30%, ou seja, o equivalente a regência de classe de Ed.Infantil, 1º ano e EJA. Como podemos ver, dependendo da turma na qual atuava seu salário não muda, permanece o mesmo. Ahh sim...claro, se atuasse de 2º ao 9º sua regência de classe seria 20%. Logo, passando a diretora adjunta seu salário passaria a ter um ganho efetivo de 10%. Puxa....representa muito no final do mês heim..... No caso de direção geral, realmente, as gratificações chegam até 180%, detalhe para 40 horas de dedicação à direção da escola. Claro que varia de acordo com o comprometimento da diretora.) Segundo o prefeito Paulo Mustrangi, a proposta apresentada aos servidores é o máximo que a Prefeitura conseguiu oferecer, dentro de suas limitações orçamentárias.(Ele acha realmente que somos desinformados gente!!! Basta consultar as planilhas do próprio governo e verificar que a coisa não é bem assim...) “Teremos que fazer um esforço enorme para manter a folha de pagamento em dia e dar continuidade aos serviços que temos que prestar a toda população. Além disso, teremos que fazer várias economias dentro da Prefeitura para arcar com este compromisso com os servidores. (Coitadinhos, estou até com peninha deles...tão empenhados né???) Estamos oferecendo o que todos os municípios estão oferecendo a seus servidores, nem mais e nem menos.(Quanta mentirinha, hein?..."A política de recuperação das perdas salariais dos funcionários da Prefeitura de Teresópolis teve início em abril, com a concessão de um reajuste salarial de 6%, percentual acima da inflação. No ano passado, o Prefeito Jorge Mario já havia concedido um aumento de 7%, o que representa, no acumulado da atual gestão municipal, um acréscimo de mais de 13% no salário dos servidores municipais." (fonte: http://teresopolis.rj.web.br.Na área da Educação, os 5.992 professores e os 337 servidores de apoio terão incorporados a seus salários, a partir de setembro, 25% da gratificação que recebem do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação (Fundeb).” (fonte: http://extra.globo.com/blogs/ (Isto para não gastar tempo buscando outras fontes.) Espero que o funcionalismo reflita sobre esta proposta, que na verdade é um índice bem parecido com o que também está sendo oferecido na iniciativa privada em todo o país”, frisou o prefeito. (Sinto informar Sr. Prefeito, mais um lapso grave. Esqueceu de informar que em 2009 o servidor público em Petrópolis não teve reajuste. E notem, estou falando em reajuste e não em aumento. A diferença, o mínimo que podemos aceitar é a perda da inflação acumulada de julho de 2008 à junho de 2010, e sabe qual o índice?? De acordo com fontes do IBGE/FGV e DIEESE, 9,7089%. Isto mesmo, 9,7089%. Logo, 5% é ridículo. Inaceitável!!) É pessoal, diante da reflexão acima, não podemos nos calar e tão pouco desanimar. CHEGA de sermos tratados como ignorantes! CHEGA de tanto desrespeito! CHEGA de tanto “EMBROMETION”. CHEGA!!! Precisamos nos manter firmes na luta e gritar isto em alto e bom tom em nossas manifestações. Não vamos deixar a peteca cair. É agora ou nunca!!! Servidores da Educação Indignados NOTA DA PREFEITURA NA ÍNTEGRA Prefeitura oferece 5% de reajuste salarial, mais a incorporação de um abono de R$ 100
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quinta-feira, 10 de junho de 2010
FALA SÉRIO, SR. PREFEITO !!!!
Pois é meus amigos, parece até piada. Pelo visto este governo continua a nos tratar como ignorantes desinformados e o que é pior, sem o mínimo respeito e consideração.
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